torsdag 30 september 2010
Upphandlingen av sjukhuset i Bollnäs måste göras om enligt kammarrätten.Inkompetent landstingsledning?
En styrelses viktigaste uppgift i ett företag, eller i en politisk styrd verksamhet, är att se till att man har rätt kompetens på rätt plats. Nu har kammarrätten i Sundsvall beslutat att upphandlingen av driften av Bollnäs sjukhus måste göras om. Det visar på en stor inkompetens hos landstingets politiska ledning, att man fattar ett beslut som sedan inte håller rättsligt. Det skapar onödig oro både hos patienter och personal.
Klicka på rubriken för nyheten i statliga Radio Gävleborg.
Klicka på rubriken för nyheten i statliga Radio Gävleborg.
Många bönder lämnar nu Milko till förmån för Arla. Vad betyder det på sikt? Välj Gefleortens så blir de också kvar i Gävle.
För något år sedan la Milko ner mejeriet i Bollnäs och nu lämnar bönderna i Hälsingland Milko till förmån för Arla eftersom de betalar bättre för produkten. Gefleortens Mejeri verkar vara en trygg och stabil lokal leverantör som genom att man är litet mejeri med närhet till både kunder och bönder kan klara sig kvar på marknaden.
Personligen väljer jag alltid Gefleortens om det finns deras produkt i hyllan.
Personligen väljer jag alltid Gefleortens om det finns deras produkt i hyllan.
Middag i Falun ikväll med kollegorna i Svenskt Näringsliv.
Ikväll blir det middag i Falun med kollegorna i Svenskt Näringsliv. Carl Ström har valt restaurang så då brukar det bli god mat. Det känns lite konstigt att det är sista träffen nu på 4 år som man träffar kollegorna i den här formen.
onsdag 29 september 2010
Arbetsgivarorganisationen Almega skriver ett ovanligt fränt inlägg mot Fastighetsanställdas förbund. Har man tröttnat på fackförbundets agerande?
Man måste nästan undra vad Fastighetsanställdas förbund har emot kvinnliga företagare i Gävle. Den minnesgode kommer ihåg hur samma fackförbund i Gävle gick till AD under buller och bång mot en annan kvinnlig företagare i Gävle, och man förlorade stort. Nu använder man samma buller och bång mot en annan kvinnlig företagare, och man har också bett om sympatiåtgärder för ett helt annat avtalsområde, det det enligt det gällande kollektivavtalet råder fredsplikt. Varför ska företagen i Sverige teckna kollektivavtal om inte facket vidtar stridsåtgärder som står i rimlig proportion till det konflikten handlar om, och innan man har uttömt alla möjligheter till förhandlingar? Det kan vara så att facket genom sitt agerande undergräver det man allmänt kallar den svenska modellen. Det är faktiskt viktigt att parterna tar ansvar för jobben i Sverige och svenska företags konkurrenskraft.
Almega skriver: (klicka på rubriken för hela artikeln)
Fastighets konfliktvarsel är ensidigt riktade mot ett företag i Gävle trots att Almega erbjudit lösningar på de frågor som facket har rest. Nu hotar en onödig och skadlig konflikt som drabbar svensk exportindustri. På arbetarbladet.se (27/9) kommer sen Fastighets med grova anklagelser om Almegas hederlighet.
Den 24 september aktiverades fackförbundet Fastighets konfliktvarsel mot Almegas företag inom området Fönsterputsning och andra serviceföretag. Nu trappar Fastighets upp med varsel om total arbetsnedläggelse och blockad. Fastighets kräver att fönsterputsföretagen inte längre ska få utföra traditionell städning inom detta avtalsområde.
Att det utförs städningsarbete på Fönsterputsavtalet kan inte vara en nyhet för Fastighets. Det fanns givetvis skäl till att avtalet har döpts om till "Fönsterputs och andra serviceföretag". Efterhand har företagen utökat sin affärsverksamhet för att bli mindre sårbara för årstidernas och konjunkturers växlingar. De företag som utvecklats till att bli renodlade städföretag har normalt överförts till det kollektivavtal som gäller städföretagen. Detta helt i motsats till Fastighets logiska vurpa att Almega skulle spela ut sina egna branscher mot varandra.
Fastighets beteende visar också att konflikten snarare verkar handla om förbundets egna relationer till ett enskilt företag i Gävle än om hela branschen. Fastighets i Gävle har under årens lopp systematiskt utsatt företaget för ovanligt många förhandlingar och begäran om skadestånd. Gällande Städtjänst Westlund i Gävle vill vi för ordningens skull också informera om att de omfattas av det så kallade städavtalet.
När Fastighets nu höjer tonläget kan ett antal klargöranden vara på plats. Almega Tjänsteföretagen har, till att börja med, aldrig tagit in ett städföretag på fönsterputsavtal. Fastighetsanställdas Förbund har, vad vi kunnat finna, aldrig behövt kalla till förhandling för att ett fönsterputsföretag tillämpat fel kollektivavtal.
Almega skriver: (klicka på rubriken för hela artikeln)
Fastighets konfliktvarsel är ensidigt riktade mot ett företag i Gävle trots att Almega erbjudit lösningar på de frågor som facket har rest. Nu hotar en onödig och skadlig konflikt som drabbar svensk exportindustri. På arbetarbladet.se (27/9) kommer sen Fastighets med grova anklagelser om Almegas hederlighet.
Den 24 september aktiverades fackförbundet Fastighets konfliktvarsel mot Almegas företag inom området Fönsterputsning och andra serviceföretag. Nu trappar Fastighets upp med varsel om total arbetsnedläggelse och blockad. Fastighets kräver att fönsterputsföretagen inte längre ska få utföra traditionell städning inom detta avtalsområde.
Att det utförs städningsarbete på Fönsterputsavtalet kan inte vara en nyhet för Fastighets. Det fanns givetvis skäl till att avtalet har döpts om till "Fönsterputs och andra serviceföretag". Efterhand har företagen utökat sin affärsverksamhet för att bli mindre sårbara för årstidernas och konjunkturers växlingar. De företag som utvecklats till att bli renodlade städföretag har normalt överförts till det kollektivavtal som gäller städföretagen. Detta helt i motsats till Fastighets logiska vurpa att Almega skulle spela ut sina egna branscher mot varandra.
Fastighets beteende visar också att konflikten snarare verkar handla om förbundets egna relationer till ett enskilt företag i Gävle än om hela branschen. Fastighets i Gävle har under årens lopp systematiskt utsatt företaget för ovanligt många förhandlingar och begäran om skadestånd. Gällande Städtjänst Westlund i Gävle vill vi för ordningens skull också informera om att de omfattas av det så kallade städavtalet.
När Fastighets nu höjer tonläget kan ett antal klargöranden vara på plats. Almega Tjänsteföretagen har, till att börja med, aldrig tagit in ett städföretag på fönsterputsavtal. Fastighetsanställdas Förbund har, vad vi kunnat finna, aldrig behövt kalla till förhandling för att ett fönsterputsföretag tillämpat fel kollektivavtal.
Ska du söka ett av länets mest spännande och viktiga jobb?
Svenskt Näringsliv har nu lagt ut tjänsten som Regionchef för Svenskt Näringsliv Gävleborg och är du sugen på att jobba med viktiga samhällsfrågor, tveka inte att söka!
Svenskt Näringsliv skriver på sin hemsida: (klicka på rubriken för att komma till ansökan)
Svenskt Näringsliv är företagens företrädare i Sverige. Vårt långsiktiga mål är att Sverige skall återta en tätposition i den internationella välståndsligan. För att uppnå detta behövs en bred intressegemenskap kring värdet av företagande och företagsamhet. Vårt uppdrag är att öka förståelsen för företagens verklighet och att verka för att alla företag i Sverige skall ha bästa möjliga villkor för att verka och växa. Svenskt Näringsliv företräder drygt 60 000 små, medelstora och stora företag. Dessa är organiserade i 50 medlemsorganisationer. Medlemsorganisationerna utgör föreningen Svenskt Näringslivs medlemmar. Vår verksamhet täcker ett brett fält och vänder sig till olika målgrupper. Vi arbetar med opinionsbildning och kunskapsspridning, utvecklar nya idéer och tar fram konkreta förslag för att skapa ett bättre klimat för företagsamheten. Ett bättre företagsklimat ger fler företag, fler växande företag och fler jobb.
Regionchef i Gävle
Regionchefen är ansvarig för den regionala och lokala dialogen om företagandets betydelse och villkor. Ett arbete som Svenskt Näringsliv vill bredda och fördjupa. Rollen som regionchef förutsätter många och frekventa kontakter med företagare, andra näringslivsorganisationer, med politiker respektive tjänstemän i kommuner och landsting samt med företrädare för skola och högskola. Kontakter med representanter för media är ett vardagligt inslag i uppdraget.
Regionchefen skall vara väl förtrogen med företagandets vardag och ha ett engagerat intresse för samhällsfrågor i vid mening. Intresse för och förmåga att bygga förtroendefulla relationer liksom att ha egen drivkraft är av avgörande betydelse för arbetsresultatet. God förmåga att uttrycka sig i tal och skrift är centralt. Arbetet förutsätter många resor i regionen.
Regionkontoret i Gävle är i första hand inriktat på arbete i Gävleborgs län men genom projektarbete kan också arbetsinsatser göras i andra regioner. Regionkontoret i Gävle ingår i samarbetsområde Norr tillsammans med kontoren i Luleå, Umeå, Östersund, Sundsvall och Falun.
Svenskt Näringsliv skriver på sin hemsida: (klicka på rubriken för att komma till ansökan)
Svenskt Näringsliv är företagens företrädare i Sverige. Vårt långsiktiga mål är att Sverige skall återta en tätposition i den internationella välståndsligan. För att uppnå detta behövs en bred intressegemenskap kring värdet av företagande och företagsamhet. Vårt uppdrag är att öka förståelsen för företagens verklighet och att verka för att alla företag i Sverige skall ha bästa möjliga villkor för att verka och växa. Svenskt Näringsliv företräder drygt 60 000 små, medelstora och stora företag. Dessa är organiserade i 50 medlemsorganisationer. Medlemsorganisationerna utgör föreningen Svenskt Näringslivs medlemmar. Vår verksamhet täcker ett brett fält och vänder sig till olika målgrupper. Vi arbetar med opinionsbildning och kunskapsspridning, utvecklar nya idéer och tar fram konkreta förslag för att skapa ett bättre klimat för företagsamheten. Ett bättre företagsklimat ger fler företag, fler växande företag och fler jobb.
Regionchef i Gävle
Regionchefen är ansvarig för den regionala och lokala dialogen om företagandets betydelse och villkor. Ett arbete som Svenskt Näringsliv vill bredda och fördjupa. Rollen som regionchef förutsätter många och frekventa kontakter med företagare, andra näringslivsorganisationer, med politiker respektive tjänstemän i kommuner och landsting samt med företrädare för skola och högskola. Kontakter med representanter för media är ett vardagligt inslag i uppdraget.
Regionchefen skall vara väl förtrogen med företagandets vardag och ha ett engagerat intresse för samhällsfrågor i vid mening. Intresse för och förmåga att bygga förtroendefulla relationer liksom att ha egen drivkraft är av avgörande betydelse för arbetsresultatet. God förmåga att uttrycka sig i tal och skrift är centralt. Arbetet förutsätter många resor i regionen.
Regionkontoret i Gävle är i första hand inriktat på arbete i Gävleborgs län men genom projektarbete kan också arbetsinsatser göras i andra regioner. Regionkontoret i Gävle ingår i samarbetsområde Norr tillsammans med kontoren i Luleå, Umeå, Östersund, Sundsvall och Falun.
Prenumerera på:
Inlägg (Atom)